求人検索

希望エリア

  • 募集形態
  • ポジション
  • 特徴

利用規約Terms of service

  • 会員様(求職者)
  • 店舗様

本規約は、合同会社Cafend(以下、「カフェンド」といいます)が提供するインターネット上のサイト「Cafend」または関連するメールサービス等の求職・求人情報提供サービス(以下、総称して「CAFEND JOB」といいます)を利用する際に適用されます。ご利用の前に本規約の内容をよくお読みください。

第1条(定義)

  1. 1.CAFEND JOBは、就労年齢に達した会員を対象としたサービスです。
  2. 2.「会員」とは、CAFEND JOBの会員登録申込みを行い当社が承認した方をいいます。
  3. 3.「店舗ユーザー」とは、CAFEND JOB内において求人広告を掲示する者をいいます。
  4. 4.「会員」および「店舗ユーザー」を「利用者」といいます。

第2条(会員登録)

  1. 1.会員登録の申込は、登録ページにて、ID、パスワードおよび所定の情報を入力・送信して行います。
  2. 2.CAFEND JOBは、以下の場合、事前または事後に会員登録を承認しないことがあります。
    1. (1)本規約等に違反したことがある場合
    2. (2)第三者になりすました場合
    3. (3)前各号のほか、不適切な会員登録であると合理的に判断できる場合

第3条(利用者の準備)

利用者は、CAFEND JOBへアクセスするためのインターネットインフラ、デバイス等を自らの責任と費用負担にて準備および操作等をする必要があります。

第4条(サービス)

会員は、以下のサービスを利用できます。
  1. (1)情報の検索または応募
  2. (2)メールマガジンの受信
  3. (3) 求人ページ・応募履歴の保存

第5条(メールマガジンの配信)

  1. 1.CAFEND JOBは、会員に対してメールマガジンの配信を行います。
  2. 2.会員は、申請によりメールマガジンの配信または配信の停止を設定することができます(変更が反映されるまで1週間程度要します。)。

第6条(料金)

会員は、CAFEND JOBにおけるすべてのサービスを無料で利用することができます。

第7条(会員の責任)

  1. 1.会員は、IDまたはパスワードの使用・管理を自らの責任で行うものとし、第三者に行わせることはできません。
  2. 2.会員は、CAFEND JOBへ正確かつ最新の情報を提供、登録し、自らの責任でCAFEND JOBを利用するものとします。
  3. 3.会員は、情報に変更があった場合、直ちに最新の情報に変更するものとします。
  4. 4.会員は、ID、パスワード、提供情報または登録情報に起因して店舗ユーザーその他CAFEND JOBを利用する企業等第三者との間で紛争等が生じた場合、自らの責任において、これを解決するものとし,当社は当該紛争等について一切関知いたしません。

第8条(反社会的勢力の排除)

会員は、現在かつ将来にわたり、反社会的勢力(暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロ又は特殊知能暴力集団、その他これらに準ずる者をいう。)に該当しないこと、また暴力的な要求行為、法的な責任を超えた不当な要求行為、取引に関して脅迫的な言動をし暴力を用いる行為、風説を流布し偽計を用いまたは威力を用いて信用を毀損しまたは業務を妨害する行為、その他これらに準ずる行為を行わないことを、将来にわたって表明するものとします。

第9条(禁止行為)

  1. 1.CAFEND JOBにおいて、以下の行為を禁止します。
    1. (1)当社および第三者を誹謗中傷する行為
    2. (2)当社および第三者の財産権、著作権等の知的財産権もしくはプライバシー等の法的権利を侵害する行為
    3. (3)CAFEND JOBを利用した営業活動または営利を目的とした情報収集・提供・使用等の行為
    4. (4)虚偽の情報を提供または登録する行為
    5. (5)いたずら応募等就労する意思がないにもかかわらず求人に応募する行為
    6. (6)公序良俗に反する行為
    7. (7)本規約または法令に反する一切の行為
    8. (8)その他CAFEND JOBの運営の妨害や信頼を毀損する等、当社が不適切と判断する一切の行為
  2. 2.当社は、前項に違反する利用者に対して、事前の通知をすることなく、以下の各号の措置を行うことがあります。  
    1. (1)応募情報、提供情報または登録情報の閲覧の禁止もしくは削除
    2. (2)CAFEND JOBの一部または全部の利用禁止
    3. (3)会員からの除名

第10条(損害賠償)

利用者は、本規約に違反し当社に対し損害を与えた場合、発生した全ての損害を賠償する義務を負います。

第11条(カフェンドが保証しない事項)

  1. 1.当社において提供する求人情報またはCAFEND JOB利用企業の情報は、第三者の責任において提供されるものであり、内容の正確性、適切性または有用性等について保証しません。
  2. 2.当社は、CAFEND JOBの提供において、エラー、中断または障害が生じないことを保証するものではありません。
  3. 3.当社は、通常講ずべき対策で防止できないウィルス・不正アクセス被害、停電被害、サーバー故障、回線障害または天変地変による被害その他の当社の責によらない不可抗力による被害が生じた場合、一切の責任・危険を負わないものとします。
  4. 4.当社は、障害、不可抗力またはサイト閉鎖等により、CAFEND JOB内における利用者のデータが消去・変更されないことを保証するものではありません。CAFEND JOB内において保存が必要なデータがある場合、利用者は、自己の責任において保存をしてください。

第12条(カフェンドの責任)

当社は、CAFEND JOBの利用によって生じた損害につき、当社に故意または重過失がない限り責任を負わないものとします。 当社が責任を負う場合であっても、当社の負う責任は、利用者に直接かつ現実に生じた通常の損害に限られるものとします。

第13条(著作権等)

CAFEND JOBに含まれるコンテンツ(文章、図表、画像、音声、プログラム等)の商標・特許・著作権・営業秘密・ノウハウその他の知的財産権は、当社に利用を許諾した権利者に帰属しています。利用者は、CAFEND JOBの利用により、明示、黙示を問わず、複製、改変または翻案等の知的財産権を侵害する行為を行うことはできません。

第14条(利用者の送信内容)

  1. 1.利用者は、CAFEND JOBの送信内容において、第三者の著作権・商標権等の知的財産権、名誉・信用・プライバシー・肖像権等の人格的権利または契約により設定された権利その他のいかなる権利も侵害することはできません。万一、当該送信内容中に第三者の権利等が含まれる場合、利用者は、自ら適法な手段により当該権利等を取得するものとします。
  2. 2.利用者による送信内容の著作権は、当社に帰属するものとします。
  3. 3.CAFEND JOB利用企業は、送信内容をバイトルのサービスの目的の範囲内で利用します。

第15条(リンク)

利用者がCAFEND JOBへリンク設定を行う場合、リンク先の指定はありません。ただし、トップページ以下の階層構造は予告なく変更する場合があります。CAFEND JOBへリンク設定を行うことによりトラブルが発生した場合、当社は、一切責任を負いません。

第16条(個人情報の取扱い)

利用者の個人情報は、「個人情報の取扱いについて」に基づき取扱います。

第17条(統計データ)

  1. 1.当社は、アンケート結果などCAFEND JOBに登録または提供された情報について、個人を特定する情報を除いたうえで当社の編集・発行する著作物等に二次使用することがあります。
  2. 2.当社は、個人を特定できないように加工した利用状況や統計データを作成し、当該情報について何ら制約なく利用することができることとします。
  3. 3.前2項に基づき作成された二次著作物、統計データ等の著作権は、当社に帰属するものとします。

第18条(退会、情報の削除)

  1. 1.会員は、CAFEND JOBのお問い合わせフォームより退会申請により、会員登録情報を削除することができます。
  2. 2.カフェンドは、会員がCAEFND JOBに1年間で1度もログインしない場合、会員登録情報を削除することができるものとします。
  3. 3.利用者の応募情報は、応募日より3年間保存するものとします。

第19条(サービスの中断、変更)

  1. 1.当社は、CAFEND JOBの運営を良好に保つため、事前の通知なく、サービス内容の一時的な中断または変更をすることがあります
  2. 2.当社は、1ヶ月の予告期間をもって会員へ告知のうえ、CAFEND JOBの長期的な中断または終了をすることができます。
  3. 3.前2項の措置により利用者に不利益が生じた場合でも、当社は、利用者に対して何らの責任・危険を負いません。

第20条(規約の変更)

当社は、利用者の承諾を得ることなく、本規約を随時変更することができます。

第21条(事業譲渡)

  1. 1.当社は、CAFEND JOBにかかる事業を他社に譲渡した場合、当該事業譲渡に伴い、本規約に基づく権利および義務および利用者の提供情報、登録情報その他の情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとします。
  2. 2.前項に定める事業譲渡には、通常の事業譲渡のみならず、会社分割その他運営主体が変更されるあらゆる場合を含むものとします。

第22条(管轄裁判所)

本規約およびCAFEND JOBに関する紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

令和2年1月1日 改正
以上

この利用規約(以下,「本規約」といいます。)は,合同会社Cafend(以下,「当社」といいます。)がこのウェブサイト上で提供するサービスCAFEND JOB(以下,「本サービス」といいます。)の利用条件を定めるものです。登録店舗ユーザーの皆さま(以下,「店舗ユーザー」といいます。)には,本規約に従って,本サービスをご利用いただきます。

第1条(適用)

本規約は,店舗ユーザーと当社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されるものとします。

第2条(利用登録)

  1. 1.登録希望者が当社の定める方法によって利用登録を申請し当社において登録手続きが完了した時点で,利用登録が完了するものとします。
  2. 2.当社は,利用登録の申請者に以下の事由があると判断した場合,利用登録の申請を承認しないことがあり,その理由については一切の開示義務を負わないものとします。
    1. (1)利用登録の申請に際して虚偽の事項を届け出た場合
    2. (2)本規約に違反したことがある者からの申請である場合
    3. (3)未成年者,成年被後見人,被保佐人または被補助人のいずれかであり,法定代理人,後見人,保佐人または補助人の同意等を得ていなかった場合
    4. (4)反社会的勢力等(暴力団,暴力団員,右翼団体,反社会的勢力,その他これに準ずる者を意味します。)である,または資金提供その他を通じて反社会的勢力等の維持,運営もしくは経営に協力もしくは関与する等反社会的勢力との何らかの交流もしくは関与を行っていると当社が判断した場合
    5. (5)その他,当社が利用登録を相当でないと判断した場合
  3. 3.利用登録手続の際には,入力上の注意をよく読み,所定の入力フォームに必要事項を正確に入力してください。店舗ユーザー情報の登録において,特殊記号・旧漢字・ローマ数字・全角英数字などはご使用になれません。これらの文字が登録された場合は当社にて変更致します。

第3条(変更)

  1. 1.店舗ユーザー(第2条第1項の手続きに従い利用登録を完了した者をいう。以下同じ。)は,氏名,住所など当社に届け出た事項に変更があった場合には,速やかに本サイト上の会員登録事項変更ページにアクセスして、登録事項の変更・修正を行うものとします。
  2. 2.変更登録がなされなかったことにより生じた損害について,当社は一切責任を負いません。また,変更登録がなされた場合でも,変更登録前にすでに手続がなされた取引は,変更登録前の情報に基づいて行われますのでご注意ください。

第4条(求人情報)

  1. 1.店舗ユーザーが本サービス内に掲載する求人情報・内容に関しては全て掲載時点のものであるため,応募者が実際に応募し雇用契約を締結する際は,必ず,相互に労働条件を確認することとします。
  2. 2.店舗ユーザーは,応募者に対して本サービス内に掲載する条件とは異なる内容の条件で応募者を雇い入れる場合は,必ず個別に書面あるいは電磁的方法により労働条件を応募者に提示するものとします。
  3. 3.応募者が店舗ユーザーとの間で雇用契約を締結した場合,当該労働条件が本サービスに掲載されている条件と異なる場合があったとしても当社は一切の責任を負わないものとします。

第5条(店舗ユーザーIDおよびパスワードの管理)

  1. 1.店舗ユーザーは,利用に際して登録した情報(以下,「登録情報」という。Eメールアドレスやパスワード等を含む)について,自己の責任の下,任意に登録,管理するものとします。店舗ユーザーは,第三者にパスワードを使用されることのないよう,以下の事項を守らなければなりません。
    1. (1)容易に第三者に推測されないパスワードとすること
    2. (2)第三者に自己のパスワードを公開しないこと
    3. (3)複数の人間が使用するコンピュータ並びに携帯電話上で本サービスを利用する場合は,本サービスの利用を終えるときに必ずログアウトしウェブブラウザを終了させること
  2. 2.当社は,登録されたパスワードによって本サービスの利用があった場合,利用登録を行った本人が利用したものと扱うことができ,当該利用によって生じた結果並びにそれに伴う一切の責任については,利用登録を行った本人に帰属するものとします。
  3. 3.店舗ユーザーは,パスワードの不正使用によって当社または第三者に損害が生じた場合,当社および第三者に対して当該損害を賠償するものとします。また,登録情報の管理は,店舗ユーザーが自己の責任の下で行うものとし,登録情報が不正確または虚偽であったために店舗ユーザーが被った一切の不利益及び損害に関して,当社は責任を負わないものとします。
  4. 4.店舗ユーザーは,本サービスを,年齢や利用環境等の条件に応じて当社の定める範囲内で利用できるものとします。

第6条(個人情報について)

  1. 1.個人情報は,当社が別途定めるプライバシー・ポリシーに則り,適正に取り扱うこととします。
  2. 2.当社は,店舗ユーザー等が当社に対して提供した情報,データ等を,個人を特定できない形での統計的な情報として,当社の裁量で,利用及び公開することができるものとし,店舗ユーザー等はこれに異議を唱えないものとします。

第7条(秘密保持)

店舗ユーザー等は,本サービスに関連して当社が店舗ユーザー等に対して秘密に取り扱うことを求めて開示した非公知の情報について,当社の事前の書面による承諾がある場合を除き秘密に取り扱うものとします。

第8条(求人広告の掲載)

  1. 1.店舗ユーザーは,求人情報の掲載にあたり,各種法令の規定を遵守するとともに,真実かつ正確な情報を掲載するよう努めなければなりません。
  2. 2.店舗ユーザーは,次の各号に該当する求人の情報を記載することはできません。
    1. (1)求人以外の目的による広告の掲載
    2. (2)労働基準法,最低賃金法等の雇用契約に関する法律に違反する内容の求人
    3. (3)虚偽の内容や誇大表現の掲載
    4. (4)曖昧すぎる内容の求人情報
    5. (5)公序良俗に反する表現を含む情報
    6. (6)求職者の誤解や不安を生じさせる内容を含む情報
    7. (7)差別的表現を含む情報(例:中国人韓国人は採用しません等)
    8. (8)応募者に費用負担(研修・登録費用)を強いる情報
    9. (9)著作権・肖像権などを侵害する情報
    10. (10)詐欺的要素が強い情報
    11. (11)マルチ商法,ねずみ講などの法律で禁止されている職業の求人
    12. (12)出会い系サイト,アダルト関連の全ての業務に関する情報
    13. (13)風俗店もしくはそれに準ずる飲食店の求人
    14. (14)掲載内容とは違う条件での雇用となる求人
    15. (15)許認可を必要とされる事業において,許認可を得ていない場合の求人
    16. (16)本サイトと競合するサービス事業に関する記述
    17. (17)その他本サイト事務局が不適当と認める場合
  3. 3.店舗ユーザーの掲載した求人情報が前項各号に抵触する場合もしくは抵触する可能性があると当社が判断した場合,掲載期間中であっても,当社は,事前に店舗ユーザーの了解を得ることなく求人情報の掲載を保留または中止できるものとします。
  4. 4.前2項により求人情報の掲載の保留または中止があった場合,当社は,掲載期間の短縮による返金はせず,掲載が再開された場合でも,掲載期間の延長は行いません。
  5. 5.次の各号に該当する求人情報について,当社は店舗ユーザーに対し,表記の一部削除・修正を要請することがあります。
    1. (1)「男性歓迎」「女性歓迎」など性別を特定した求人
    2. (2)年齢を制限した求人(雇用対策法第10条,雇用対策法施行規則第1条の3第1項各号)但し,期間の定めのない労働契約で,かつ経験不問で,新規学卒者と同等の処遇とした場合は除く。
    3. (3)労働条件(賃金,労働時間,休日,業務の種類等)を明示していない求人(職業安定法第5条の3第2項,労働基準法第15条1項)
    4. (4)事実に基づかない法人格の変更や上場予定等の表記 
    5. (5)事実に基づかない優良表記の使用 例:No.1など
    6. (6)募集する職種等に直接関係のないサイトURL,本サイト以外の応募フォームURLの表記
    7. (7)募集する職種等に直接関係のない表記の使用
    8. (8)応募受付に使用するメールアドレスの表記(問い合わせメールアドレスの使用可)
    9. (9)半角カタカナ・機種依存文字・顔文字・口語表現の使用
    10. (10)求人内容に関係のない文字や飾り文字の濫用
    11. (11)求職者に誤解や不安を抱かせるような表現の使用(職業安定法 第42条)
    12. (12)内容が曖昧で分かりづらい,文意が不明確な文章の使用(職業安定法 第42条)
    13. (13)求人内容に不適切な表現の使用
    14. (14)同じ文言の多用
    15. (15)表記の統一(英数字は半角に統一 等)
    16. (16)その他,当社が不適当とみなした文言
  6. 6.店舗ユーザーが前項による当社からの削除・修正要請に応じない場合,または前項各号以外の理由でも当社が掲載を不適当と認める場合,当社は事前に店舗ユーザーの了解を得ることなく求人情報の掲載を保留・中止できるものとします。この場合も,本条第4項の規定は適用されるものとします。
  7. 7.当社は店舗ユーザーに対し,店舗ユーザーの成果を出す目的で求人表記の一部削除・修正を断りなく修正をおこなう場合がございます。削除・修正を実施した場合、メールで連絡を差し上げます。

第9条(利用料金および支払方法)

  1. 1.店舗ユーザーは,本サービスについて有料プランを利用することができます。有料プランを使用しているユーザー(以下,「有料店舗ユーザー」といいます。)は,本サービス利用の対価として,当社が別途定め,本ウェブサイトに表示する利用料金を支払うものとします。
  2. 2.有料店舗ユーザーは,上記利用料金の支払いにあたっては,原則としてクレジットカード決済による支払い,もしくは銀行振込の方法によって,当社指定の期日までに支払うものとします。また,上記の支払い後につきましては,当社はいかなる場合にも受領済利用料金の返金には応じません。
  3. 3.店舗ユーザーが利用料金の支払を遅滞した場合には,店舗ユーザーは年6%の割合による遅延損害金を支払うものとします。
  4. 4.本サービスを利用するために必要となる通信費、および通信機器等は、登録ユーザーの負担と責任により準備するものとします。

第10条 (有料プランにおける当サービスの解約等)

お客さまが有料プランを利用している場合、理由のいかんを問わず、以下のいずれの場合も料金の減免はなされず、有料プランの契約期間満了までの料金をお支払いいただきます。

  1. (1)本規約に基づき、登録者のIDおよびパスワードの利用停止がなされた場合
  2. (2)有料プランの契約が成立した後に利用資格停止措置がなされた場合
  3. (3)利用停止措置等がなされた場合
  4. (4)有料プランの終了またはお客さまが当サービスを解約した場合
  5. (5)その他、本規約に基づき、お客さまに対する当サービスの提供が停止ないし中断された場合

第11条(著作権)

  1. 1.店舗ユーザーは,自ら著作権等の必要な知的財産権を有するか,または必要な権利者の許諾を得た文章,画像や映像等の情報のみ,本サービスを利用し,投稿または編集することができるものとします。
  2. 2.店舗ユーザーが本サービスを利用して投稿または編集した文章,画像,映像等の著作権については,当該店舗ユーザーその他既存の権利者に留保されるものとします。ただし,当社は,本サービスを利用して投稿または編集された文章,画像,映像等を利用できるものとし,店舗ユーザーは,この利用に関して,著作者人格権を行使しないものとします。
  3. 3.前項本文の定めるものを除き,本サービスおよび本サービスに関連する一切の情報についての著作権およびその他知的財産権はすべて当社または当社にその利用を許諾した権利者に帰属し,店舗ユーザーは無断で複製,譲渡,貸与,翻訳,改変,転載,公衆送信(送信可能化を含みます。),伝送,配布,出版,営業使用等をしてはならないものとします。

第12条(保証の否認および免責事項)

  1. 1.店舗ユーザーによる本サービスのご利用(これらに伴う当社または第三者の情報提供行為等を含みます)により店舗ユーザーに生じる一切の損害(精神的苦痛,求職活動の中断,またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益)につき,当社は,当社に故意または重過失がない限り責任を負わないものとします。また,当社は,その他本サービスを通じてアクセスできる第三者が提供するサイトおよびサービス,もしくは本サービスにおいて懸賞,販売促進活動,情報提供などを行っている第三者により生じる一切の損害につき,何らの責任を負わないものとします。なお,当社が責任を負う場合であっても,当社の故意または重過失がない限り当社の責任は直接かつ通常の損害に限られるものとします。
  2. 2.当社は本サービスの提供に不具合やエラー,障害が生じないことを保証するものではありません。店舗ユーザーは,本サービスにおいて保存が必要なデータがある場合には自己の責任において保存いただくようお願いします。
  3. 3.本サービスにおいて提供される情報(会社情報等の第三者の情報,広告その他第三者により提供される情報)は,その第三者の責任で提供されるものですので,店舗ユーザーは,提供情報の真実性,合法性,安全性,適切性,有用性について当社が何ら保証しないことをご了承いただき,自己の責任においてご利用下さい。なお,本サービスにおいて提供される情報は,広告申込み時点のものであり,提供中であっても応募受付を終了している場合もあります。また,本サービスから得られる情報等が正確なものであること,本サービスを通じて入手できる商品,役務,情報などが店舗ユーザーの期待を満たすものであることのいずれについても保証するものではありません。
  4. 4.当社は通常講ずるべき対策では防止できないウィルス被害,停電被害,サーバー故障,回線障害,および天変地異による被害等,その他当社の責によらない事由(以下「不可抗力」といいます)による被害が生じた場合には,一切責任を負わないものとします。当社はこれらの不可抗力によって,本サービスにおけるデータが消去・変更されないことを保証できません。店舗ユーザーは,本サービスにおけるデータを自己の責任において保存いただくようお願いします。
  5. 5.店舗ユーザーが,本サービスを通じて第三者の提供するサービスにアクセスまたは当該サービスを利用した場合,店舗ユーザーは,当該第三者の定める規約等に従うものとし,当社は,当該第三者の提供するサービスについては,当社に故意または重過失がある場合を除いて一切責任を負わないものとします。
  6. 6.当社は,本サービスに起因して店舗ユーザーに生じたあらゆる損害について一切の責任を負いません。ただし,本サービスに関する当社と店舗ユーザーとの間の契約(本規約を含みます。)が消費者契約法に定める消費者契約となる場合,この免責規定は適用されません。
  7. 7.前項ただし書に定める場合であっても,当社は,当社の過失(重過失を除きます。)による債務不履行または不法行為により店舗ユーザーに生じた損害のうち特別な事情から生じた損害(当社または店舗ユーザーが損害発生につき予見し,または予見し得た場合を含みます。)について一切の責任を負いません。また,当社の過失(重過失を除きます。)による債務不履行または不法行為により店舗ユーザーに生じた損害の賠償は,店舗ユーザーから当該損害が発生した月に受領した利用料の額を上限とします。
  8. 8.当社は,本サービスに関して,店舗ユーザーと他の店舗ユーザーまたは第三者との間において生じた取引,連絡または紛争等について一切責任を負いません 。
  9. 9.当社は,当社の機密事項に関する質問等への回答は一切致しません。
  10. 10.本サービスは,ユーザーの希望に沿う就職又は転職を保証するものではなく,ユーザーが本サービスを利用することによって,転職活動について不本意な結果に終わったとしてもそれに対して当社は一切の責任を負わないものとします。

第13条(店舗ユーザー情報の取扱い)

  1. 1.当社は,原則として店舗ユーザー情報を店舗ユーザーの事前の同意なく第三者に対して開示することはありません。ただし,次の各号の場合には,店舗ユーザーの事前の同意なく,当社は店舗ユーザー情報その他のお客様情報を開示できるものとします。
    1. (1) 法令に基づき開示を求められた場合
    2. (2) 当社の権利,利益,名誉等を保護するために必要であると当社が判断した場合
  2. 2.店舗ユーザー情報につきましては,当社の「個人情報保護への取組み」に従い,当社が管理します。当社は,店舗ユーザー情報を,店舗ユーザーへのサービス提供,サービス内容の向上,サービスの利用促進,およびサービスの健全かつ円滑な運営の確保を図る目的のために,当社おいて利用することができるものとします。
  3. 3.当社は,店舗ユーザーに対して,メールマガジンその他の方法による情報提供(広告を含みます)を行うことができるものとします。店舗ユーザーが情報提供を希望しない場合は,当社所定の方法に従い,その旨を通知して頂ければ,情報提供を停止します。ただし,本サービス運営に必要な情報提供につきましては,店舗ユーザーの希望により停止をすることはできません。

第14条(サービス内容の変更等)

当社は,店舗ユーザーに通知することなく,本サービスの内容を変更しまたは本サービスの提供を中止することができるものとし,これによって店舗ユーザーに生じた損害について一切の責任を負いません。

第15条(利用規約の変更)

当社は,必要と判断した場合には,店舗ユーザーに通知することなくいつでも本規約を変更することができるものとします。変更が生じた場合は,店舗ユーザーが容易に確認可能な方法で告知するものとします。

第16条(通知または連絡)

店舗ユーザーと当社との間の通知または連絡は,当社の定める方法によって行うものとします。

第17条(メールマガジンの配信)

  1. 1.CAFEND JOBは、会員に対してメールマガジンの配信を行います。
  2. 2.会員は、申請によりメールマガジンの配信または配信の停止を設定することができます(変更が反映されるまで1週間程度要します。)。

第18条(当社の責任)

  1. 1.当社は,本サービスにおいて有益かつ信頼できるサービスや情報を店舗ユーザーの皆様へお届けすべく努力をしていますが,次の各号については一切保証致しません。本サービスのご利用に際しては,店舗ユーザーの皆様ご自身が,提供される情報やサービスの有用性等を判断し,ご自身の責任でご利用ください。
    1. (1)本サービス上で提供される全ての情報(本サービスとして,および本サービス上に表示される,第三者が管理・運営するリンクサイト内に含まれる一切の情報等を含みます。以下,同様とします。)に関する,有用性,適合性,完全性,正確性,安全性,合法性および最新性等。
    2. (2)店舗ユーザーの皆様が本サービス上において提供される情報を利用して第三者と交渉もしくは契約の申込または締結等を行なう場合において,当該行為に関する一切の事項。
    3. (3)本サービスおよび本サービスを通じて入手できる商品,役務,情報等が店舗ユーザーの皆様の希望または期待を満たす適切なものであること。
    4. (4)本サービスの提供に不具合,エラーまたは障害が生じないこと。
    5. (5)本サイトに関連して送信される電子メール,ウェブコンテンツ等に,コンピュータウィルス等の有害なものが含まれていないこと。
  2. 2.当社は,本サービスについて,いつでも当社の判断のみにより,その内容の修正,削除,追加,改廃等を行うことができるものとし,本サービスの存続または同一性が維持されることを一切保証致しません。

第19条(利用制限および登録抹消)

  1. 1.当社は,以下の場合には,事前の通知なく,データを削除し,店舗ユーザーに対して本サービスの全部もしくは一部の利用を制限しまたは店舗ユーザーとしての登録を抹消することができるものとします。
    1. (1)本規約のいずれかの条項に違反した場合
    2. (2)他人になりすまして情報を送信または書き込む行為
    3. (3)当社の承認した以外の方法により本サービスを利用する行為
    4. (4)本サービスを無断で改変する行為
    5. (5)当社の業務を妨害する行為
    6. (6)公序良俗に反する内容の情報,文書または図形等を他人に公開する行為
    7. (7)意図的に虚偽の情報を登録する行為
    8. (8)当社または第三者の知的財産権を侵害する行為
    9. (9)当社または第三者の名誉・信用を毀損または不当に差別もしくは誹謗中傷する行為
    10. (10)当社または第三者に経済的損害を与える行為
    11. (11)当社または第三者に対する脅迫的な行為
    12. (12)コンピュータウイルス,有害なコンピュータープログラム等を送信または書き込む行為,スパムメール,チェーンレター,ジャンクメール等を送信する行為
    13. (13)本サービス用インフラ設備に対して過度な負担となるストレスをかける行為
    14. (14)当サイトのサーバーやシステム,セキュリティへの攻撃
    15. (15)登録事項に虚偽の事実があることが判明した場合
    16. (16)店舗ユーザーが破産,民事再生,会社更生または特別清算の手続開始決定等の申立を行ったとき
    17. (17)1年間以上本サービスの利用がない場合
    18. (18)当社からの問い合わせその他の回答を求める連絡に対して30日間以上応答がない場合
    19. (19)第2条第2項各号に該当する場合
    20. (20)その他,当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合
  2. 2.前項各号のいずれかに該当した場合,店舗ユーザーは,当然に当社に対する一切の債務について期限の利益を失い,その時点において負担する一切の債務を直ちに一括して弁済しなければなりません。
  3. 3.当社は,本条に基づき当社が行った行為により店舗ユーザーに生じた損害について,一切の責任を負いません。
  4. 4.当社は,店舗ユーザーが「利用規約」に違反したと判断した場合,当該店舗ユーザーに対し事前に通知することなく,当該店舗ユーザーの本サービスの全部または一部の利用を一時中止することができます。また,「利用規約」違反の態様によっては,当社はその裁量で,当該店舗ユーザーに対し事前に通知することなく,当該店舗ユーザーから掲載企業に対する応募または問い合わせを過去に遡り無効とする,将来に向けて無効となる措置を行う等,当社が適当と認める措置を講ずることができるものとします。なお,その場合,本サービスに関するサービスの中止および除名に伴い店舗ユーザーに生じる一切の不利益に関して当社は責任を負いません。

第20条(反社会的勢力との取引排除)

  1. 1.店舗ユーザーは,次に定める事項を表明し,保証する。
    1. (1)自己及び自己の役員・株主(以下「関係者」という)が,暴力団,暴力団関係企業,総会屋等,社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団,半グレ等,その他これらに準ずる組織(以下これらを「反社会的勢力」という)でないこと
    2. (2)自己及び自己の関係者が,反社会的勢力を利用しないこと
    3. (3)自己及び自己の関係者が,反社会的勢力に資金等の提供,便宜の供給等,反社会的勢力の維持運営に協力又は関与しないこと
    4. (4)自己及び自己の関係者が,反社会的勢力と関係を有しないこと
    5. (5)自己が自ら又は第三者を利用して,当社に対し,暴力的行為,詐術,脅迫的言辞を用いず,当社の名誉や信用を毀損せず,また,当社の業務を妨害しないこと
  2. 2.店舗ユーザーは,自らまたは第三者を利用して次の各号に該当する行為を行わないことを誓約する。
    1. (1)暴力的な要求行為
    2. (2)法的責任を超えた不当な要求行為
    3. (3)業務に関して,脅迫的な言動をし,または暴力を用いる行為
    4. (4)風説を流布し,偽計を用いまたは威力を用いて甲及び甲の子会社,関連会社の信用を毀損し,または業務を妨害する行為
    5. (5)その他前各号に準ずる行為
  3. 3.当社は,店舗ユーザーが前項に違反したと認める場合には,通知,催告その他の手続を要しないで,直ちに本サービスに関する利用登録を抹消することができる。この場合,店舗ユーザーは当社に発生した全ての損害を直ちに賠償するものとする。

第21条(禁止事項)

店舗ユーザーは,本サービスの利用にあたり,以下の行為をしてはなりません。

  1. (1)法令または公序良俗に違反する行為
  2. (2)犯罪行為に関連する行為
  3. (3)当社のサーバーまたはネットワークの機能を破壊したり,妨害したりする行為
  4. (4)当社のサービスの運営を妨害するおそれのある行為
  5. (5)他の店舗ユーザーに関する個人情報等を収集または蓄積する行為
  6. (6)他の店舗ユーザーに成りすます行為
  7. (7)当社のサービスに関連して,反社会的勢力に対して直接または間接に利益を供与する行為
  8. (8)当社,本サービスの他の利用者または第三者の知的財産権,肖像権,プライバシー,名誉その他の権利または利益を侵害する行為
  9. (9)過度に暴力的な表現,露骨な性的表現,人種,国籍,信条,性別,社会的身分,門地等による差別につながる表現,自殺,自傷行為,薬物乱用を誘引または助長する表現,その他反社会的な内容を含み他人に不快感を与える表現を,投稿または送信する行為
  10. (10)営業,宣伝,広告,勧誘,その他営利を目的とする行為(当社の認めたものを除きます。),性行為やわいせつな行為を目的とする行為,面識のない異性との出会いや交際を目的とする行為,他のお客様に対する嫌がらせや誹謗中傷を目的とする行為,その他本サービスが予定している利用目的と異なる目的で本サービスを利用する行為
  11. (11)宗教活動または宗教団体への勧誘行為
  12. (12)その他,当社が不適切と判断する行為

第22条(本サービスの提供の停止等)

  1. 1.当社は、次の各号のいずれかの事由が生じた場合には、事前に店舗ユーザーに通知をすることなく、本サービスの一部または全部を停止することができます。
    1. (1)本サービス提供にあたり必要なシステム、設備等に障害が発生し、またはメンテナンス、保守もしくは工事等が必要となった場合
    2. (2)電気通信事業者が電気通信サービスの提供を中止するなど、当社以外の第三者の行為に起因して、本サービスの提供を行うことが困難になった場合
    3. (3)非常事態(天災、戦争、テロ、暴動、騒乱、官の処分、労働争議等)の発生により、本サービスの提供が困難になった場合、または困難になる可能性のある場合
    4. (4)同期可能サービスの事情により、同期可能サービスが利用できなくなった場合
    5. (5)法令規制、行政命令等により、本サービスの提供が困難になった場合
    6. (6)その他、当社の責めに帰することができない事由により、当社が必要やむを得ないと判断した場合
  2. 2.当社は、前項に基づいて本サービスを停止したことにより店舗ユーザーおよび第三者に生じた損害および不利益につき一切の責任を負いません。

第23条(退会)

  1. 1.店舗ユーザーは、本サービス利用契約を解約する場合、当社所定の方法により解約手続きを行うこととし、当該解約手続きの完了をもって、本サービス利用契約が解約されるものとします。この場合、店舗ユーザーは自己の責任において、当社からの解約に関する通知を確認するものとします。
  2. 2.前項に基づき店舗ユーザーが解約した場合でも、当社は、既に受領した利用料金の返金は行いません。
  3. 3.店舗ユーザーが第1項により本サービス利用契約を解約した場合、当社はユーザー情報を消去することができます。店舗ユーザーが退会を希望する場合は,当社が指定する手続きに従い,本サイト上で申請するものとし,申請が当社に到達した日をもって退会となります。

第24条(違反行為)

  1. 1.当社は、店舗ユーザーにおいて次の各号の一に該当する事由があった場合には、店舗ユーザーに対して何らの通知催告をすることなく、本利用契約の一部または全部を解除して退会処分を行い、または本サービスの提供を停止することができます。
    1. (1)本規約に違反する行為を行った場合
    2. (2)当社に提供された登録情報の全部または一部につき虚偽、誤記または記載漏れがあった場合
    3. (3)現に制限行為能力者であるか、または制限行為能力者になった場合において、催告後相当期間を経過しても法定代理人の記名押印のある同意書または追認書の提出がない場合
    4. (4)反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、暴力団準構成員、総会屋、社会運動等標榜ゴロ、特殊知能暴力集団その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)である、資金提供その他を通じて反社会的勢力等の維持、運営もしくは経営に協力もしくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流もしくは関与を行っている、または反社会的勢力等が経営に実質的に関与している法人等であると当社が合理的に判断した場合
    5. (5)クレジットカード会社、立替代行業者等により店舗ユーザー指定のカード、支払口座の利用が停止された場合
    6. (6)仮差押、差押、競売、破産手続開始、会社更生手続開始、民事再生手続開始等の申立があった場合、または公租公課等の滞納処分を受けた場合
    7. (7)過去に本サービスについて退会処分を受けたことが判明した場合
    8. (8)店舗ユーザーおよび運用管理者が90日以上にわたって所在不明または連絡不能となった場合
    9. (9)その他、当社が店舗ユーザーとして不適当であると合理的に判断した場合
  2. 2.前項に基づき店舗ユーザーが退会処分を受けた場合でも、当社は、既に受領した利用料金の返金は行わず、また、店舗ユーザーおよび第三者に生じた損害および不利益につき一切の責任を負いません。
  3. 3.第1項に基づき店舗ユーザーが退会処分を受けた場合、当社はユーザー情報を消去することができます。

第25条(サービスの変更)

  1. 1.当社は、当社の裁量により本サービスの一部の内容を追加または変更することができます。当社は、本条に基づく本サービスの追加または変更により、変更前の本サービスのすべての機能・性能が維持されることを保証するものではありません。
  2. 2.当社は、前項に基づいて本サービスを追加または変更したことにより登録ユーザーに生じた損害および不利益につき一切の責任を負いません。

第26条(サービスの中止および終了)

  1. 1.当社は、事前に会員に通知をしたうえで、当社の裁量により本サービスの一部もしくは全部の提供を中止または終了することができます。但し、中止または終了の内容が重大でない場合には、通知をすることなくこれらを実施することができます。
  2. 2.当社は、前項に基づいて本サービスを中止または終了したことにより会員に損害が発生した場合でも、一切の責任を負いません。

第27条(権利義務の譲渡の禁止)

店舗ユーザーは,当社の書面またはメール等の電子媒体による事前の承諾なく,利用契約上の地位または本規約に基づく権利もしくは義務を第三者に譲渡し,または担保に供することはできません。

第28条(準拠法・裁判管轄)

  1. 1.本規約の解釈にあたっては,日本法を準拠法とします。
  2. 2.本サービスに関して紛争が生じた場合には,当社の本店所在地を管轄する裁判所を専属的合意管轄とします。

特記

  1. 1.当社は職業安定法に規定される職業紹介は行いません(「○○のアルバイトを探して下さい。」という個別依頼には一切対応できません)。また,本サービスに掲載される個々の求人情報への応募により生じる個別の雇用契約の仲介・契約上生じる争議に関しても一切の関与を致しません。
  2. 2.当社は,店舗ユーザーからの問い合わせ(「応募者に連絡が届いているか教えてください。」「個人の情報を調査・開示してください。」などを含みますがこれらに限られません。)に対して回答を行うかを,当社の裁量で決めるものとします。
令和2年1月1日 改正
以上
page top